外卖骑手送餐途中受伤后，通过确认劳动关系推进工伤认定

基本案情】

（本案例为司法部发布的典型案例）

赵某某于2020年1月20日应聘做“外卖骑手”，约定按单计酬、每单6元。1月25日，赵某某在下班途中接到外卖站点让其加班送餐的电话。赵某某在送餐途中，不慎撞到非机动车护栏倒地受伤，自行前往医院就诊。赵某某是孤儿，无钱住院治疗，被迫选择在家养伤。一个多月后，赵某某强行拆掉绷带到外卖站点上班。

赵某某是农民工，到法律援助中心咨询并申请法律援助。法律援助中心指派律师承办此案。承办律师接案后，注意到赵某某没有在受伤后第一时间报警，因刚入职没有受伤前的工资流水记录，也没有书面劳动合同和社会保险缴纳记录。承办律师通过深入调查取证发现，赵某某有受伤后上班时外卖站点通过第三方公司发放的工资流水，以及就受伤事故跟外卖站点沟通的录音等。结合以上证据，承办律师准备先确认劳动关系，再进行工伤认定和工伤理赔。

在仲裁阶段，承办律师就劳动关系确认多次与仲裁员沟通：赵某某是外卖站点的专职人员，站点对其有上下线的时间要求，说明其需要服从站点管理；赵某某的工资虽不设底薪，根据接单数量进行结算，但是由站点统一确认结算，应当认定其与外卖站点存在劳动关系。同时，承办律师积极与用工单位沟通，陈述赵某某生活窘迫的实际境况，希望公司能够依法给予申报工伤，尽快进行工伤赔偿。

最终，双方达成调解协议：公司与赵某某终止劳动关系，由外卖站点在三日内结算赵某某剩余工资，帮助其缓解生活困境，站点同时配合申报工伤，并在鉴定后两个月内给予工伤赔偿。

【案件点评】

这是一起法律援助维护农民工权益的典型案例。本案中，法律援助承办律师从认定劳动关系的“三要素”着手，结合证据材料，帮助受援人成功确定与外卖站点之间的劳动关系，并积极促成双方达成调解协议，对今后处理同类案例具有参考意义。